¿Derechos en pausa? Descubre los pasos legales y las instituciones que te protegen contra el abuso laboral durante tu embarazo.
Tengas o no un contrato laboral puedes solicitar ayuda a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje o la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), explica lo que ocurre y pregunta los procedimientos para que te apoyen.
La ley se hace cumplir simplemente con que tengas un recibo de la empresa o patrón y/o testigos que apoyen tu asistencia a laborar.
No por estar embarazada tienes que permitir abusos, que tus derechos se hagan valer. ¡¡Conócelos!!
La protección de la PROFEDET abarca los siguientes aspectos:
- Estabilidad laboral: Está prohibido despedirte o presionarte para renunciar por motivos de embarazo.
- No discriminación: Estar embarazada no debe condicionar tu permanencia en el trabajo ni ser un obstáculo para ser contratada.
- Licencia de maternidad: Tienes derecho a un descanso pagado de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, conservando tu salario y prestaciones.
- Ambiente seguro: Durante la gestación, no puedes realizar labores que exijan esfuerzos considerables que pongan en riesgo tu salud.
IMSS o ISSSTE
Por otro lado evita faltar a trabajar a menos que de verdad sea necesario, si te sientes mal asiste al IMSS o ISSSTE para que te expidan una incapacidad, de esa manera te proteges contra los abusos de los patrones mal intencionados.
¡Tu trabajo es tu derecho, no un favor!
El conocimiento de la ley es tu escudo más fuerte contra las injusticias. No permitas que el miedo te detenga; actúa informada para asegurar tu futuro y el de tu bebé. Y únete a Sana y Hermosa en Facebook, Instagram o en el podcast para recibir más consejos de salud, imagen y bienestar familiar.
Artículo escrito por: Martha Aline De la Fuente
Influencer / Mtra. Consultora en Imagen Pública
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